12. April 2019

[machen Sie Ihr Team glücklich?!]

Gibt die Antwort:

PERMA-LEAD-FÜHRUNGS-FEEDBACK

PERMA-LEAD©-Feedback

Führungskräfte brauchen Feedback. Feedback darüber, wie das wirkt, was sie reden und tun, und was es bewirkt. Diese Wirkung nur an den betriebswirtschaftlich relevanten Ergebnissen zu messen, wäre fahrlässig. Warum, weil diese Ergebnisse überwiegend von den Mitarbeitenden erbracht werden und für diese gilt die Praxiserkenntnis:

Mitarbeiter schließen sich einem Unternehmen an
und verlassen Führungskräfte

Anonym

Bekommen Sie genug wirksames Feedback?

Über die Bedeutung Ihres Führungshandelns entscheiden am Ende die Empfänger.

Und über diese Bedeutung bekommen Sie als Führungskraft selten ungefärbte Feedback, frei von den Interessen der Feedbackgeber. Ob das nun Mitarbeiter_innen, Vorgesetzte oder Kolleg_innen sind.

Das ist normal, verständlich und doch ein Jammer, denn nur wer seine Wirkung kennt, kann entscheiden, ob diese Wirkung auch so gewollt war und sein Handeln beibehalten oder ändern.

Was wirkt? – Positive Leadership

Das wissenschaftlich fundierte PERMA-LEAD©-Feedback von Dr. Markus Ebner schließlich die Lücke zwischen betriebswirtschaftlicher Ergebnisorientierung und unvollständigem Feedback.

Glückliche Mitarbeiter engagieren sich noch über ihre festgelegten Aufgabenbereiche hinaus, sind leistungsbereiter, zufriedener und bleiben folglich länger im Unternehmen. Dieses Glück lässt sich wissenschaftlich beschreiben, valide messen und gezielt beeinflussen. Kennen Sie bereits Ihre Wirkung auf Ihr Team?

Als zertifizierter PERMA-LEAD©-Berater bieten wir Ihnen dieses einfache und schnelle Online-Testverfahren in drei Varianten an.

PERMA-LEAD® Potentialanalyse

Bei dieser Variante schätzt sich die Führungskraft bezüglich der sechs PERMA-LEAD® Faktoren ein. Diese Faktoren zeigen einen maßgeblichen Teil der Verhaltensweisen einer Führungskraft.

PERMA-LEAD® 360° Feedback

Diese Variante bildet das Selbstbild, das Fremdbild sowie nachweislich erfolgsfördernde Management-Kompetenzen und karriereförderliche Verhaltensweisen ab. Die Passgenauigkeit wird durch sechs zusätzlich wählbare individuelle Fragen erhöht.

Positive Leadership Unternehmensanalyse

Hierbei wird das PERMA-LEAD® 360° Feedback als Basis für strategische Personalentwicklung zur umfassenden unternehmensweiten Analyse genutzt.

Details finden Sie in diesem Whitepaper